New Work ist ein Sammelbegriff für neue Arbeitsmodelle sowie Organisations- und Entwicklungsansätze von Unternehmen in einer globalisierten und digitalisierten Welt.

Die Herausforderungen der modernen Zeit machen ein Überdenken von nicht mehr zeitgemäßen Strukturen notwendig. Die neuen Ansätze haben einen direkten Einfluss auf die Rolle der Führungskräfte.

Für viele sehr gut ausgebildete Arbeitskräfte nimmt eine ausgewogene Work-Life-Balance
einen immer höheren Stellenwert ein.
Unternehmen, die flexible Arbeitszeitmodelle anbieten, werden für Fachkräfte somit immer
attraktiver. Jedes Unternehmen
sollte abwägen, welche Modelle umsetzbar sind und zur eigenen Organisation passen.

Die Arbeitswelt der Zukunft ist komplex und von stetigem Wandel geprägt. Weiterbildungen sind wichtig, um die Kompetenzen der Mitarbeitenden zu stärken und sie gezielt auf die ständig neuen Anforderungen vorzubereiten.
Da empowerte Mitarbeitende zunehmend selbstständiger arbeiten, gewinnen vor allem Soft Skills (z. B.: Teamfähigkeit, Empathie, Kommunikationsfähigkeit) an Bedeutung.

Wie die Mitarbeitenden den Empowerment-Prozess empfinden, spielt eine entscheidende Rolle. An den folgenden vier Facetten lässt sich Empowerment einschätzen und vergleichen. Die Aspekte sollten alle in etwa gleich stark ausgeprägt sein. Mithilfe einer (anonymen) Befragung – beispielsweise durch Fragebögen – kann festgestellt werden, wie die
Mitarbeitenden ihre Arbeit erleben.

Werte wie Respekt, Sicherheit und Vertrauen sollten stets das Betriebsklima prägen. Eine
positive Unternehmenskultur ist aber auch die Basis für mögliche New-Work-Maßnahmen und macht einen Arbeitgeber attraktiv. Nur wenn Mitarbeitende auch dazu bereit sind,
sich im Unternehmen einzubringen, kann der wirtschaftliche Erfolg dauerhaft gesichert werden.

Durch die Digitalisierung wird die Organisation des Arbeitsplatzes immer flexibler. Oft kann die Arbeit mit dem Laptop erledigt werden und die Präsenz der Mitarbeitenden
im Unternehmen ist nicht zwingend erforderlich. Für Mitarbeitende, die z. B. outgesourcte Tätigkeiten erledigen oder den Job besser mit der Familie in Einklang bringen möchten, können flexible Arbeitsplatzmodelle
viele Vorteile mit sich bringen.